Digital Recruiting fรผr Ihr Unternehmen
Unser Digital Recruiting ist darauf ausgerichtet, die besten Kandidaten fรผr Ihr Unternehmen zu gewinnen. Wir verstehen, dass erstklassige Talente nicht immer aktiv auf Jobsuche sind. Daher warten wir nicht, bis sich ein Kandidat zufรคllig auf Ihre Stellenanzeige verirrt. Wir machen Ihre potenziellen Kandidaten gezielt darauf aufmerksam - genau dort, wo diese sich typischerweise tรคglich im Internet aufhalten - und das sind selten Jobbรถrsen.
Mit unserer Expertise im Digital Recruiting kรถnnen Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten auf sich zieht. Wir nutzen fortschrittliche Technologien und datenbasierte Ansรคtze, um Ihr Recruiting zu optimieren und die besten Ergebnisse zu erzielen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr รผber unsere digitalen Recruiting-Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Ihnen dabei helfen kรถnnen, die besten Kandidaten fรผr Ihr Unternehmen zu gewinnen.
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UNSERE PERSONALGARANTIE FรR IHR UNTERNEHMEN
ONBOARDING
In einem Gesprรคch erarbeiten wir die Kriterien fรผr Ihren "perfekten" Mitarbeiter und stellen die Vorteile einer Anstellung in Ihrem Unternehmen heraus, um die offene Stelle bestmรถglich zu bewerben.
CONTENT
Im Anschluss erstellen wir verschiedene Creatives fรผr die Stellenanzeige. Wir testen die verschiedensten Kombinationen von texten, Fotos und Videos, um so die Bestmรถglichste Stellenausschreibung fรผr Ihre Zielgruppe zu kreieren.
EINSTELLUNG
Sie werden im Anschluss einen groรen Zufluss an Bewerbungen erhalten. Sobald Sie die Stelle besetzt haben, geben Sie uns einfach Bescheid, denn erst dann ist unsere Arbeit getan.
POSITIONIERUNG
Anhand des "perfekten" Mitarbeiters und der daraus resultierenden Zielgruppe, positionieren wir Ihre Stellenausschreibung an genau den richtigen Stellen. Wir platzieren Ihre Stellenausschreibung gleichzeitig auf รผber 20 Plattformen.
Die Vorteile von Digital Recruiting mit BEK Service
Durch unser Digital Recruiting Konzept erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie auf der Suche nach Aushilfskrรคften, Quereinsteigern, Berufserfahrenen oder sogar Fรผhrungskrรคften sind.
Durch BEK Service und E-Recruiting, das in enger Zusammenarbeit mit Ihnen durchgefรผhrt wird, erreichen Sie die Arbeitskrรคfte, die SIE suchen.
Messbare Erfolge
Aktualitรคt der Stellenanzeigen
Integration neuer Werbeformate
Zielgruppenorientierte Ausspielung
Wir suchen fuฬr Sie! Wir finden Ihr Personal!
Auf mehr als 15 Plattformen schalten! - Wir ermรถglichen es Ihnen, die besten Kandidaten fรผr Ihre Vakanzen direkt auf den richtigen Plattformen anzusprechen. Innerhalb eines Tages seht ihr die Erfolge - garantiert!
Monitoring
Unser Team kontrolliert und managed tรคglich Ihre Stellenanzeigen fรผr bestmรถgliche Ergebnisse.
Platzierung
Jeden Monat positionieren wir Ihre Stellenanzeige wieder ganz oben, fรผr die beste Reichweite.
Kundenzufriedenheit
Die Zufriedenheit unserer Kunden ist unser oberstes Gebot. Unsere Lรถsungsorientierte Arbeit begeistert immer wieder.
Automatisiert
Sollte es kurzfristige รnderungen geben, profitieren Sie von kurzen Bearbeitungswegen.
Laufzeit
Sie Zahlen eine einmalige Summe und wir betreuen Sie so lange, bis Ihre Stelle besetzt ist (max. 12 Monate).
Ansprechpartner
Keine Warteschleifen oder stรคndig wechselnde Ansprechpartner.
Machen Sie Recruiting zum Erfolg
Ihr Ziel ist es, in der Personalbeschaffung so effizient wie mรถglich zu arbeiten und dabei unnรถtige Kosten fรผr Ihr Unternehmen einzusparen? Unsere Agentur hilft Ihnen dabei ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Konzept zu entwickeln, dank unseres Digital Recruiting.
Wissen Sie, wo genau sich Ihre Zielgruppe aufhรคlt? Unser KI-basiertes System verrรคt es uns - und genau deshalb sind unsere Targeting & Re-Targeting Kampagnen so erfolgreich.
Wir verwenden Ihr Budget dort, wo es sich lohnt und erreichen so aktiv suchende und wechselwillige Kandidaten mit funktionierenden Anzeigen kanalรผbergreifend.
Karriereseite
Machen Sie Ihre Karriereseite zum #1 Eingangskanal
Was bei den grรถรten Online-Hรคndlern aus Besuchern Kรคufer macht, so macht man im Recruiting aus Kandidaten zu Bewerbern.
- Kandidaten googeln und finden Sie: Ihre Karriereseite ist fรผr Suchmaschinen optimiert und rankt durch die integrierten Arbeitgeberbewertungen besonders gut.
- รberzeugen Sie Kandidaten mit Transparenz! Folgen Sie Erfolgsbeispielen wie AirBnB und Lieferando. Nichts schafft mehr Vertrauen wie echte Bewertungen und Transparenz in Form Ihrer Recruiting-KPIs.
- Maรgeschneidert anstatt Massenansprache: Erreichen Sie Ihre Wunschkandidaten mit individuellen Landingpages fรผr einzelne Zielgruppen noch passender.
Erfolgreiche Zusammenarbeit im Digital Recruiting
E-Recruiting ist exakt individualisierbar und kann deshalb mit den dafรผr nรถtigen Maรnahmen genauestens an Ihr Unternehmen angepasst werden. Unser erfahrenes Team entwickelt ein E-Recruiting Konzept fรผr Sie und setzt dieses anschlieรend zielgerichtet um. Egal ob es um suchmaschinenoptimierte Stellenanzeigen, klickstarke Werbeeinblendungen oder genaue Ansprachen in den sozialen Netzwerken geht.
Heutzutage haben gut โ der Unternehmen E-Recruiting in ihre Mitarbeitergewinnung eingebunden und profitieren von den Vorteilen, die E-Recruiting bietet.
Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen ein fรผr Sie passendes Digital Recruiting bzw. E-Recruiting Konzept zu entwickeln.
Strategie und Konzeptentwicklung
Kampagnenplanung zur Mitarbeitergewinnung
Personalbeschaffung รผber die Unternehmenswebseite
Personalsuche รผber Social Media
gezielte Optimierungen fรผr reichweitenstarkes Digital Recruiting
Mehr als 15 Stellenboฬrsen gleichzeitig
Jeden Monat wieder ganz oben neu integriert, Inkl. Google- Optimierung
Direkte Schnittstelle zu Google for Jobs
Gezielte Maรnahmen zur Mitarbeitergewinnung
BEK Service steht Ihnen bei der Personalbeschaffung als kompetenter Partner zur Seite. Dabei forcieren wir die richtige Prรคsentation Ihres Unternehmens sowie die treffsichere Ausrichtung der Stellenausschreibungen.
Consulting & Analyse
Um Ihr Anforderungsprofil an neue Mitarbeiter festlegen zu kรถnnen, muss zunรคchst der aktuelle Stand Ihres Unternehmens und des Unternehmensumfelds durch eine Analyse festgestellt werden. Dazu wird neben der Website des Unternehmens auch der sonstige Online Auftritt, z.B. Social Media des Unternehmens, analysiert und falls notwendig angepasst. So kann die Mitarbeitersuche mit gestรคrkten Employerbranding beginnen.
Strategieplanung
Bei der Suche nach neuen Kandidaten wollen Sie aktive und passive Kandidaten gleichermaรen erreichen. Dazu mรผssen Anzeigen auf Jobportalen oder Websites geschaltet werden, aber auch potenzielle Kandidaten zur Bewerbung motiviert werden. Die relevante Zielgruppe, die passenden Kanรคle sowie ein detailliertes Targeting sollten bereits in der Strategie festgelegt werden. Nur so finden wir fรผr Ihr Unternehmen die besten Mitarbeiter.
Performance Recruiting
Im E-Recruiting ist es wichtig Ihre Stellenausschreibungen mรถglichst genau auf Ihre Zielgruppen auszurichten, egal ob es dabei um herkรถmmliche Werbeanzeigen oder die organische Suchen geht. Auch moderne Formen der Werbung, wie in Streaming Portalen, kรถnnen in das Maรnahmen-Repertoir aufgenommen werden. Durch unser detailliertes Targeting kรถnnen die jeweils richtigen Kanรคle ausgewรคhlt werden, um von einer mรถglichst groรen Zahl potenzieller Bewerber gefunden zu werden.
Evaluation & Reporting
Die Performance รผber die digitalen Kanรคle ist genau messbar. Zugriffszahlen und Leads werden erkannt, woraus sich wiederum Optimierungen ableiten lassen. Die Sichtbarkeit und Interaktion mit dem Werbemittel werten wir zuverlรคssig aus und erstellen fรผr Sie ein transparentes Reporting. Sie sehen jederzeit, welche Stellenanzeigen auf den unterschiedlichen Kanรคlen funktionieren, und kรถnnen daraus weitere strategische Rรผckschlรผsse ziehen.
DIGITAL RECRUITING
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Wir plaudern aus dem Nรคhkรคstchen und zeigen Ihnen wie wir regelmรครig offene Stellen unserer Kunden bis zu 50% schneller und 75% gรผnstiger besetzen konnten!
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E-Recruiting FAQ
Was ist Digital Recruiting?
Einfach gesagt handelt es sich beim digital Recruiting (auch E-Recruiting) um die Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Dabei geht es jedoch nicht nur die reine Online-Bewerbung sondern darum, den gesamten Bewerbungs- und Personalbeschaffungsprozess zu digitalisieren.
Beim E-Recruiting werden unterschiedliche Online-Rekrutierungskanรคle verwendet, um geeignetes Personal zu finden. Neben den รผblichen Netzwerken und Portalen spielen auch Social Media Seiten eine entscheidende Rolle.
Was sind die Vorteile von E-Recruiting?
Durch E-Recruiting erfolgt Ihre Mitarbeitersuche effektiv und ressourcenschonend. Das Digitalisieren der Stellenangebote hat zur Folge, dass zeitgleich รผber viele Netzwerke, Portale und Social Media Seiten potenzielle Bewerber auf Sie aufmerksam werden.
Sie finden also auch mรถgliche Bewerber, die eigentlich gar nicht auf Jobsuche sind, doch die durch Ihre Anzeigen z.B. รผber Social Media auf Sie aufmerksam werden.
Wie viel Aufwand steckt hinter E-Recruiting?
Unser Team vom BEK Service entwickelt in Zusammenarbeit mit Ihnen ein E-Recruiting Konzept, das exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Wir unterstรผtzen Sie und erlรคutern Ihnen genau den Ablauf des E-Recruiting.
Wichtig ist: E-Recruiting ist ein Prozess, bei dem nach dem Start stรคndig Verรคnderungen und Anpassungen je nach den Bedรผrfnissen Ihres Unternehmens durchgefรผhrt werden kรถnnen. Das bedeutet, dass man auch nach dem Start das E-Recruiting dieses immer weiter verfeinern und optimieren kann. Durch diese Optimierung ist es immer weiter mรถglich, zum einen Kosten und Aufwand in der Personalbeschaffung zu sparen, zum anderen die vakanten Stellen in Ihrem Unternehmen optimal zu besetzen.
Wie viele Unternehmen nutzen E-Recruiting?
รber 60% der Unternehmen betreiben E-Recruiting in irgendeiner Form in ihrem Unternehmen und sparen dadurch Aufwand und Kosten. Doch bei weitem nicht alle nutzen das volle Potential, dass E-Recruiting Ihrem Unternehmen bietet.
Es gibt also viele Unternehmen, die zwar das Potential von E-Recruiting erkennen, aber vielleicht nicht das Know how haben um den maximalen Erfolg damit zu erzielen. Dort setzen wir an und helfen allen, die E-Recruiting in Ihr Unternehmen integrieren wollen oder die Ihr bereits integriertes E-Recruiting optimieren mรถchten.
Welche Kanรคle gibt es im E-Recruiting?
Das E-Recruiting setzt an den bereits รผblichen Jobportalen wie Xing, LinkedIn an und erweitert diese um Social Media wie Facebook oder Instagram oder sogar andere Netzwerke wie Twitch. Also alle Kanรคle, รผber die mรถgliche Bewerber erreicht werden kรถnnen, werden bedient.
Warum sollte Recruiting digitaler werden?
Stellenausschreibungen auf der eigenen Website oder in Zeitungen sind zwar hilfreich und kรถnnen durchaus zu Erfolg fรผhren, sind aber in Zeiten von Social Media & Co. nicht mehr reichweitenstark genug. Ein nicht unerheblicher Teil des Alltags vieler potenzieller Bewerber spielt sich heutzutage im digitalen Raum ab.
Wenn man sich entscheidet, diesen Raum nicht zu bedienen und dort keine Mitarbeiterbeschaffung zu betreiben ignoriert man ein enormes Potential an mรถglichen Bewerbern und senkt somit die Chancen die optimale Besetzung fรผr vakante Stellen zu finden.
